大家午安👋
#活動資訊報乎你哉
1️⃣后里法律諮詢更動還請各位鄉親留意。
2️⃣台中市政府勞工局辦理
110年度5、6月勞動基準法令宣導會線上報名開跑囉‼
宣導內容:
勞動基準法工資工時規範暨修正重點解析
勞動契約、工作規則與職業災害勞工權益
線上報名網址:
https://lbms.taichung.gov.tw/LBMS/form/active/list.jsp
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過97的網紅鍾佳濱。沖咖啡【給你不一樣的屏東】,也在其Youtube影片中提到,【鍾佳濱抨擊勞動派遣契約範本壓榨勞工20171109】 政府單位紛紛以派遣員工取代臨時人員,但行政院公共工程委員會訂定的勞動派遣契約範本卻有「任何請假」要有代理又不給錢的選項,立委鍾佳濱抨擊這樣的契約範本形同壓榨勞工,工程會主委吳宏謀應允檢討改進,以保障勞工權益。 在一例一休修法爭議之際...
勞動契約工作規則 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
嗨嗨大家,人在職場闖蕩,總有急事非得要親自處理,這時候就可向雇主提出事假,一年以14日為限。但今天如果超過14日,雇主原則上可以不准假喔。如果你真的鐵了心硬要請的話,雇主是可以採曠職論,累積到一定天數時,則可不經預告終止契約(懲戒性解僱),不可不慎!
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我們先來看看主管機關的解釋👉內政部74年5月13日台內勞字第315047號函 :「勞工請假規則所定請假條件為最低標準,事業單位如有優於本規則者,可從其規定。至勞工全年請事假日數超過本規則者,其超過部分得以特別休假抵充,如無特別休假或特別休假已休畢者,其處理原則事業單位可明定於工作規則中,報准後實施,並公開揭示。」
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因此,當事假用畢時,勞資雙方可以自行議定是否要優於法令多給事假,至於要多給幾天,就看勞動契約、工作規則或雙方有沒有另外約定囉。反之,如果沒有特別約定增給事假的話,勞方仍有在工作日出勤的義務,如果既沒有其他請假事由又沒出勤的話,可能就會被以曠職認定了!
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不過一般來說,如果要請假的話,最先使用到的應該會是特休,再來是補休,除非真的山窮水盡了才會用到事假啦(笑)
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至於薪資計算方面,事假期間雇主得不發給工資,但是不能倒扣其他工資,否則有違反勞基法第22條第2項工資未全額直接給付的規定。(全勤獎金則視雙方約定,要注意扣除完不得低於法定基本工資數額)
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勞動契約工作規則 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
不知道大家有沒有看過Workforce勞動力量的官方網站?沒有的話可以先點去看一下(https://twworkforce.com/services/)其實我們在不久前分別針對勞方與資方都推出了專屬方案,今天想要先來跟大家分享一下我們的「人事制度建立方案」✨
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「人事制度建立方案」主要包含了勞動契約、工作規則與勞資會議這三個項目。讓米編來介紹一下給大家聽聽👂🏻
❶勞動契約是勞資雙方對於勞動條件的根本約定,我們希望能依事業單位不同的經營型態,去協助訂定專屬的勞動契約,避免未來產生爭議。(是說現在就已經蠻多爭議了😂😂😂 )
❷至於工作規則,雖然勞基法第70條規定事業單位滿30人以上才需制定且向主管機關核備,但工作規則其實可以用來補足勞動契約未盡事宜,例如獎懲制度與請休假程序等,所以也會建議事業單位可以儘早把遊戲規則說清楚,才能有效管理員工。
❸勞資會議的部分,符合程序才能建立有效制度, 我們能協助事業單位依照相關法令規定辦理勞資會議,並完成代表選派與備查😎
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除了上述三個項目外,在「人事制度建立方案」中我們額外附贈了不限次數的法令諮詢服務,希望可以更有效也直接的解決企業所面臨的勞資相關問題~耶~~~~
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年關將近,如果你覺得目前公司的確需要好好的整頓一番,都歡迎來找Workforce勞動力量唷❤️
(再次聲明:我們不是公益團體.......XD)
(到底為什麼覺得我們是公益團體😣)
#Workforce勞動力量 #人事制度建立方案 #老闆雇主請找我們 #新年新氣象 #改頭換面
勞動契約工作規則 在 鍾佳濱。沖咖啡【給你不一樣的屏東】 Youtube 的最讚貼文
【鍾佳濱抨擊勞動派遣契約範本壓榨勞工20171109】
政府單位紛紛以派遣員工取代臨時人員,但行政院公共工程委員會訂定的勞動派遣契約範本卻有「任何請假」要有代理又不給錢的選項,立委鍾佳濱抨擊這樣的契約範本形同壓榨勞工,工程會主委吳宏謀應允檢討改進,以保障勞工權益。
在一例一休修法爭議之際,鍾佳濱質詢指出,政府機關以派遣勞工從事行政服務、檢查協助、専案性協助、具期限性計畫等工作,而公共工程委員會所擬訂的「勞動派遣採購契約範本」中,派遣勞工請假方式有三個選項,其中一項規定「任何請假」廠商均應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意,機關不另行支付價金。廠商應派員代理而未派者,機關將扣除契約相當金額,且自應派代理日起算逾期違約金。
「除非是機器人,否則怎麼可能不請假?」鍾佳濱抨擊這樣的規範等於讓勞工無法請假,助長廠商壓榨勞工,他要求勞動派遣契約範本應符合勞基法及勞工請假規則,當派遣勞工依法請假,廠商派員代理,代理費用應合理計入廠商成本。
吳宏謀表示認同,將以保障派遣勞工權益為優先,檢討改進。
鍾佳濱指出,在實務上,勞工派遣往往採最低價得標,廠商為低價得標就會壓低成本,派遣勞工只能領取最低工資,且未享有法定福利待遇,導致勞工被剝削,機關獲得的勞動力不佳,頗受詬病;雖然工程會鼓勵各機關採最有利標,但如何設定有利條件?他限工程會在一個月內訂出標準,使各機關能滿足用人需求,又能善待派遣勞工。