空白了兩年怎麼辦?
我到現在都還記得那次諮詢時的眼淚。那種很慌,沒自信,對所處的環境不適應,有很大抗拒的心理狀態。家人從一開始的耐心到忍不住的逼迫,最後放棄勸說,問題沒解決,更沒答案,而害怕新工作做不久的恐懼卻更深。
她知道越久沒有工作,自信心會越低落越不想面對人群,每天待在家裡看似舒適但實際上是窒息的。心理諮商去了,就業輔導站也去了,到現在來到生涯健檢。而我能給的,也是有限的,因為真正的「結」,往往是自己與父母親的關係。
原生家庭對我們的影響,是巨大的。
父母的教養方式,價值觀、工作觀、金錢觀,都會影響下一代。而他,來自菁英型的中產家庭,在美國出生,也在美國就學,長大後回台灣工作一直不適應,都是做一陣子就換,最近一份較長的工作兩年前離職,不想一直換又不知道自己適合什麼,結果兩年過去了,工作卻越來越難找,尤其面試時無法說明這段時間的空白,又卡在不知道適合什麼?實際上,適合什麼需要的是自我覺察,少部分的人覺察力很強,透過工具很快就會有答案,但大部份的人還是需要引導與協助,而諮詢並非佛心事業,只要諮詢者不主動,我們也難以持續協助。此時,原生家庭的協助就相當重要。
所以,此篇想寫給身邊有類似狀態或賴家青年的父母們看,該如何協助他們找到方向與獨立。
首先,程度不同需提供不同的協助,而你們不能只是他的父母,還要是夥伴。當然,當你們心有餘而力不足時,請找專家協助。
狀態一:
-有工作經驗但都不長久
-沒工作空檔常常會超過月餘
-住家裡或不住家裡但會跟家裡拿錢
狀態二:
-僅有打工經驗且都不長久
-沒工作空檔常常會超過月餘
-住家裡或不住家裡但會跟家裡拿錢
狀態三:
-從未有過工作經驗
-超過一年以上待在家裡,或拿考試當藉口已超過三年
*以上在家工作不算數,家裡有生意幫忙不算數。
狀態一者,多數需要一些探索過程,他們不是不想工作,而是太在意工作與自我的價值,於是處於價值矛盾的狀態。此時,對內自我的探索,與對外認識更多產業是一個重要的過程。所以,父母或朋友們,可以多利用回饋,告訴他你覺得他有哪些長處與特質,什麼事情做得特別好或覺得他擅長。很多父母會直接安排或推薦工作,但效果通常不太好,不是虛應了事,就是繼續壓抑自己。所以除非他主動說需要,不然不要推薦工作給他。至於產業知識,主動學習效果才會好,可以當成聊天的話題,記住是討論不是指導。若需要協助,我會推薦參加生涯設計工作坊,或是與生涯設計師們聊聊。
狀態二者,一種是跟狀態一一樣的狀況,需要探索,另一種則是跟狀態三一樣:不想獨立。尤其物質慾望不高的人,住家裡就可以滿足生活所需,偶爾需要用錢就跟家裡要,要不到就去打零工,賺點小錢,好一點還去找正當的零工,偏差了就跑去當車手。對於這種人而言,既然沒立即性的生存危機,何必那麼辛苦?父母若無法養一輩子,就請先改變自己對待孩子的態度吧!不然某天出事怪不了別人。
所以,家有這樣的「成人小孩」,你不狠下心,就是對你全家都狠心。
1.長大了,就是要負責自己的人生,住要錢、吃飯要錢、用水電要錢、上網看電視也要錢,要嘛付出,要嘛付錢!不付出也不付錢,就沒得用。(斷網路電視其實差不多了)
2.學習付出,這類狀態者通常同理心低,對社會的認識不足;請帶著他去「一起」做志工,去幫助需要幫助的人,做些社會回饋,建立與真實世界的互動。
3.關愛,才有可能建立連結。羅馬不是一天造成的,會有這樣的情況,是父母長期忽略,孩子也放棄溝通的結果。既然是一家人,請一定要讓對方知道,彼此有心跟著一起改變。
觀念不改,再多專家也無法幫助「成人小孩」。
#工作不穩定
#長期失業
#成人小孩
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過38萬的網紅命運好好玩 官方頻道,也在其Youtube影片中提到,這三個星座的定力不太夠,工作做不久,非常容易換頭路! ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------...
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#不是啊就跟沒成就感的工作做不久一樣啊
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我個性比較害羞內向,別人會覺得我很嚴肅
大學時在班上朋友也不多、但打工或社團的相處都還OK
(可能我參加的都是比較靜態的社團 不需要裝嗨?!)
我ㄧ直想要的是穩定的生活就好
(講難聽點,一成不變也沒關係...)
可畢業到現在也才兩年多、卻已經換了4個工作了..
不知道該怎麼改進才能讓下份工作順利一點 QQ
以下文長
第一份工作做了8個月,離職原因是負責帶我的主管跟最大的主管不合
負責帶我的主管對我很好也很照顧我
所以可能我潛意識裡不喜歡最大的主管
在主管離開後不久我也辭職了
第二份工作是小公司 (只有老闆+3位員工)
其實面試時薪水我不能接受,但因為老闆說3個月試用期過後就會調整
所以想說先試試看
結果我努力撐了半年忍不住去詢問薪水時
被臭罵了一頓所以辭職了
第三份工作只做了3個月
離職原因跟第一份工作一樣
帶我的主管跟最大的主管不合
(這次情況更嚴重,最大的主管叫我不能跟主管學東西、不能一起午餐等等)
所以主管離開後我又辭職了
第四份工作也只有3個月
這次公司更小只有我一個員工
原因又跟第二份工作一樣 低薪+答應的調薪食言
所以適用期一到我又離開了
綜合以上的經驗
我覺得自己該改進的有
1. 做人圓融一點,不要把喜惡跟情緒表現在公司
2. 不要相信老闆會加薪,面試時的薪水不能接受就不要去了
不知道大家還有沒有什麼能建議的 QQ
父母沒工作 健保都掛在我這邊
一直在區公所轉進轉出我真的覺得好丟臉...
還是版友有沒有推薦可以幫忙算工作的算命師
覺得好無助.. QQ
另外有一點不知道是不是自己的問題
每次面試快結束時我都會告知
我不能接受常態性加班,但偶而加班是沒問題的
然後氣氛就變了..
我覺得陪家人吃晚餐是很重要的一件事
但感覺好像是我太固執了..?!
是不是只要公司有給加班費的話 就乖乖配合就好
不要再天(耍)真(蠢)了..ˊˋ
謝謝有耐心看完的人 QQ
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我會積極一點的!
可能也是因為我有兼差、
就算沒正職工作也暫時不會活不下去所以才會這麼不能忍吧 > <
因為面試時有談到適用期過後的薪水還可以接受所以才去上班的,結果 QQ
好的!我也會好好檢討一下自己 09/30 23:30
主管離開跟著辭職好像有點搞笑..
大概是因為主管離職後,大主管就會開始酸主管不好、很爛
我忠誠心太強(?! + 不能忍 (可能就像版友說的意氣用事
有時候就會小頂嘴然後被修理..
不然就是大主管說主管的A做法很爛要改成B做法
事後又被老闆罵、其實A做法才是對的
等等一些鬥爭事情讓自己心情很差所以辭職
太容易受影響也真的是我的缺點,會好好反省的
謝謝大家!
※ 編輯: idontexist (122.121.89.166), 10/01/2015 01:32:10
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