漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目
李基銘主持人
本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者:陳其華
內容簡介:
認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理!
為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失?
為什麼待遇條件好,環境也不錯,連鎖管理人才一直留不住呢?
行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
代理商不想被原廠掐著脖子走,想成立自有品牌,該怎麼轉型?
面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
才能彈性應變,進而持續獲利!
許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
※連鎖品牌經營力:
【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有:家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有:馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹 訪問作者:陳其華 內容簡介: 認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能 擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你── 「連」結顧客、「鎖」住管理! 為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失? 為什麼待遇條件好,...
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《寫作小學堂─學員分享》寫作課幫我優化企畫、簡報能力~光宇工程顧問股份有限公司 周賦嘉
平常工作就需要撰寫評估報告,發現撰寫過程出現卡卡的感覺,且時常在起頭浪費不少時間。
因此想透過這個課程,來調整及增加在工作上寫報告的想法及能力。
「起、承、轉、合」雖是在學生時代就知道的文章架構模式,但回想過去工作情形中,寫報告時就像填空題,只將內容塞進文章,忽略整體架構。
在第一堂課後,回到工作崗位上,運用兩位老師教的技巧,逐漸去思考並開始慢慢套用「起、承、轉、合」架構,來編排報告內容,雖然花了不少時間,但對於撰寫報告似乎不再這麼公式化。
另外讓我很有收獲的,則是老師所提到在文章去創造「落差感」,來增加閱讀者的感受。
經過老師的講解,我才發現市面上好看的電影、小說都似乎都將技巧發揮的淋漓盡致,我也開始思考如果將這個概念放入工作上的報告或簡報,會不會也有這樣的效果。
剛好近期有個工程標案需要執行,就藉此來嘗試做這個落差感,然而由於對技巧的不熟悉,花的時間太久,最後也沒有得到良好的成效,但相對而言,過程中為我帶來樂趣,也不再像以前這麼悶了。
在最後一堂課上,看到同學所分享的文章真的很有水準,幾乎可以出一本散文集一樣,感覺每位同學所收到的成效都很好。
我想,對我來說,這個課程只是一個開始,讓我開始調整工作上寫報告的心態,期許自己能讓報告內容的骨幹、神經及血肉都能慢慢的長出來且充實,並能慢慢將老師所說的「落差感」帶入,試著創造出不一樣的內容。
不過,自從老師教我們破解戲劇,及電影情節分析後,讓我看電影變得相當「理性」,不知道是好是壞,這應該我上完這個課程唯一的後遺症。
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[ 12/5 開課!]【寫作小學堂】寫出專屬風格,找回文字悸動~第10期
打造一盞自己的聚光燈,建立起專屬於你的品牌印象
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這裡讓你專心學習:https://odysee.com/@%E5%95%9F%E9%BB%9...
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神策品牌顧問有限公司 在 阮劇團 Our Theatre Facebook 的最讚貼文
2021臺灣文博會 ✸ 嘉義縣館 - 照起工 Shine On the Infinity
藉由「照起工」的概念精神,訴說嘉義鄉鎮孕育著各種讓臺灣之所以可以成為現今臺灣的資源。嘉義縣18鄉鎮的無名英雄每日「照起工」,牽引整個臺灣的產業,就如同劇場幕後人員,使演出順利完成。從天然資源到百工專業,每個大大小小的堅持,不辭辛勞、按部就班照時上工的職人力量匯集,為臺灣持續供應產業動能,讓嘉義縣得以成為臺灣最有力的後台,與未來持續共識創造。
#穿越 #戲棚 #職工百態
主視覺運用場館內的形象及與觀者的互動「穿越戲棚下」的意象,傳達視覺語彙,一層一層的向上推近,意旨場內18座戲棚、18個鄉鎮的故事,透過穿越廊道,資訊的交流,了解百工背後辛勤的故事。
展覽以巨大彩樓迎賓,飾有18個嘉義鄉鎮各自的特色符號,而嘉義就如同劇場的幕後人員,堅毅執著地努力付出,力求每一場演出能完美表現。穿過彩樓來到展區,理應是彩樓的後臺,卻又變化出18個小彩樓,各自爭鳴。小彩樓大陣仗,靈感來自嘉義縣鹿草著名的文化盛典「余慈爺公聖誕」。觀眾可以逡巡其中,體驗嘉義熱鬧喧騰的民間生命力。除了以此呈現18鄉鎮廟會「逗鬧熱」般的拼場,也希望藉著這個儀式性的展示,表達鄉親純樸的謝天精神。
另外還有親子共玩的趣味彈珠台互動遊樂區,像是廟口空間的延伸,以彈珠得分換取、收藏職人小卡,是在地常民生活的小小樂趣。從天然資源到百工專業,秉持著按部就班照時上工的職人態度,匯集成一股讓臺灣心跳的力量,這就是嘉義縣——臺灣最有力的後臺。
共同策展|阮劇團、硬是設計
視覺設計|良艮創意
燈光設計| 一抹光設計製作有限公司
助理燈光設計|唐敬雅
音樂音效設計|柯鈞元
影像紀錄|種種影像工作室
影像編製 |杜信、王示衡
戲台彩樓繪製|新黎明布景 賴登祥
嘉義縣館執行單位|熱天文化藝術有限公司
專案製作顧問|顏睦軒
專案執行製作|吳依帆、陳羿如
執行製作助理|許䕒文、何厚德
創意編導|吳明倫、朱芳儀
行政企劃統籌|蔡明純
行政企劃|龔姵燐、廖心彤
工作人員|吳碩恩、孫文帥
特別感謝|嘉義縣政府、嘉義縣文化觀光局、嘉義縣文化基金會、嘉友電子、木在企業社、月光音樂有限公司、玉名廣告工程、加瑪LED專業製作團隊、有兒菈菈樹花園、秀琴歌劇團、長義閣掌中劇團、紙風車文教基金會、雲門舞集、義興閣掌中劇團、福樟良材木創工坊、興家木業、方蔡素禎、林書筠、吳基禎、呂炎坤、高承駿、陳垣璋、曾彥閔、黃昶智、湯琪、蔡福星
… …… … …… … …… … …… … …… … …… .
2021臺灣文博會 ✸ SUPERMICROS 數據廟-匯聚相信的力量
04.16 - 25|文化概念 ▸ 華山1914文創園區
04.21 - 25|設計品牌 ▸ 松山文創園區
04.21 - 25|圖像授權 ▸ 花博公園爭艷館
#2021臺灣文博會
#SUPERMICROS #數據廟
#匯聚相信的力量
#CreativeExpoTaiwan
臺灣文博會 Creative Expo Taiwan
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訪問作者:陳其華
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行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
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許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
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【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
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【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
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●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
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