|遠距當老闆的要件。一個值得依靠的團隊|
今天年輕夥伴們將這活動單張傳給我,請我確認。我看到時,真心感動!眼淚都要飆出來。
這是他們在「移地工作日」自動自發帶著產品和配件去公園,擺設、拍攝、後製,到完成。這當中,凱若沒有給任何指示或意見,收到的就是一個這麼美美滴成果。
MiVida 開站大約一年半,當初只有我和Jascha 與西班牙一位夥伴開始這個Project。台灣,沒有人。這個專案只有一個動心起念,接著我家老妹決定半條腿下來幫我行政和財務(她本來就幫忙我個人的部分,有種我不入地獄誰入地獄的心情吧),然後Link 大大兩肋插刀做了超美官網,從此我們終於可以開賣!(當然還一定要感謝史大幫忙很多事)。
後來的發展真是讓人意想不到。
我們得到了很多的肯定和支持,我們的產品會說話,自帶客還口碑行銷,許多愛用者開始幫我們分享和團購,也開始有網紅好友協助分享,我當然是忙不過來!
台灣的MiVida 行銷業務團隊終於在半年後開展,至今漸漸有了鐵三角。我們一開始就設定了「在家工作」的模式,一切都是以「無論任何一個成員在哪裡,都能順利運作」這樣的設定來做。雖然小巧,但也很靈活。
也因為我們無法人親身在台灣,我們所找的夥伴都必須要有成長型心態,自主自動,而且還要很溫暖貼心,有團隊意識。我們設定好這樣的期望,用這樣的標準去招募,去營建團隊。
很多事情不是一步登天,我們也面對過很糟糕的合作對象,得要三個月內壯士斷腕停止合作,才能讓整個供應鏈重新順暢;我們也有過包裝不是我們所要的標準而全部花錢重做;每個人都犯過錯(老闆我犯得最多),我們這種重視關係的合作模式也自動篩選掉一些廠商。我們不完美,但彼此的心卻是一起的。
從我必須自己做每件事,每張圖,親自處理每張訂單(沒錯,我一開始就是這樣,每個事業我都親上戰場),接著有夥伴負責,我負責盯梢就好,漸漸地我做的事情越來越少,提醒的時候多半得到「凱若放心唷!這件事我們已經安排了」的回覆。突然覺得自己變成無用武之地的空巢媽,偶而還要找點事情做。
記錄下來,是為了提醒自己有天當MiVida 更大的時候,回頭看,感恩這些起初的夥伴們。他們在公司沒有很多資源的時候就一起打拼,有天當我們更好更穩的時候,也一定要好好回饋他們!
現在,我們團隊有Ubereat 帳號,可以一起點東西吃;我們有線上雜誌,每個成員都可以隨時選自己想要的內容看;我們有移地工作日,有不少的年假。但這些不是他們在這裡努力的原因。因為他們開始的時候,我們什麼都沒有。
「養MiVida 防老」,是他們常說的一句話。
我們都希望MiVida 肥肥壯壯還能開心健康,我們滋養它,有一天換它滋養我們!或許,現在它就已經這麼做了呢!
同時也有126部Youtube影片,追蹤數超過13萬的網紅希老闆日常,也在其Youtube影片中提到,連攝影師都不知道要拍什麼 我到底來幹嘛!!! 還不快 #記得按訂閱並開啟小鈴鐺 😘 歡樂影片不漏接哦❤️ ---------------------------------------------------------------------------------------------- 在...
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逆向思考也許會有意想不到的成果,打敗我們的,可能不是媒體的競爭者
蘋果日報停刊了,但我想增張、擴版,我想出版「副刊」,把我的讀書、旅遊的心得跟大家分享。
我們的讀者群是台灣所得最高,教育程度最高的一群人,我們公司不必過度仰賴廣告客戶就可以生存了;我們的Sales必須有一定的產業知識,會寫計畫書,得依據客戶的需要專長規劃行銷業務。他們越做越好,我也越來越有空間思考專業訊息以外的「科技人生活訊息」。
如果電子時報的「Paper」停刊了,關鍵可能不是訂閱戶有多少?而是整個報業的生態系變了!沒有人幫我們印報、派報,有一天睜開眼睛一看,原來打敗我們的不是其他媒體,而是派報生都去當UberEat、FoodPanda的外送員了!
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【三妍良語的生活隨筆】-09
#凡妮莎聊心室-催眠後的蛻變(二)
在 凡妮莎聊心室 催眠結束後隔兩天,
我還處於身心平和的狀態。
這時家裡接到一個訂單,
是要去TOYOTA的車廠外送。
這次我特別注意自己的頭腦的聲音
我發現在騎車前往車廠的途中,
我的大腦開始編織各種可能的情境
🥀它的聲音是這樣的:
- 我不知道TOYOTA怎麼去!
- 如果我騎過頭怎麼辦?
- 這太遠了我沒有去過!
- 要送到車廠部二樓我怎麼知道在哪裡?
- 天啊那麼大我會不會走錯邊?
- 我會進到一個工廠裡面然後在裡面迷路!
(開始幻想闖入許多汽車維修的地方,維修員
都拿著鈑手在看著你)
- 車場裡面都很高級!
- 大家都坐在裡面穿的漂漂亮亮的喝咖啡!
- 我穿工作圍裙進去感覺好慫!
- 如果迷路打電話給客戶時他沒接怎麼辦?
- 那邊有停車位嗎?那邊好停車嗎?我要去哪裡找位置!?
然後想著想著焦慮就上來了,
害怕也跟著來了~
如果我沒有發現這是屬於頭腦的聲音
注意到這些一閃而過的念頭、大腦說的悄悄話
我會下意識在到目的地之前就開始焦慮和緊張。
這也是高敏感族群常有的想太多帶來的副作用-想到不該想的自己嚇自己。
但經過催眠後我似乎有了分辨的能力,
我發覺當我開始想像一些畫面
到讓我會有焦慮感的時候,
那我就是想太多了。
這時候我應該停止想像,
把注意力放回在四周的環境上,
或是直接去行動。
#不是停止而是轉移
以往我面對這個雜音的處理方式,
是對自己說出無數次的
「安靜!」、「閉嘴!」、「這不是真的!」
但反而越想停止,它就越加反彈。
但我學會不是要「停止」,而是去「轉移」
的技巧,而是去轉移注意力到別的地方。
知道這個分辨方法後,彷彿腦內多一個開關
做切換,拖延症竟然也跟著改善了!
當我注意到腦內的小劇場時,
我的內心直接回應
「喔,那就到了再說吧!」
把這些聲音關掉後,
我開始欣賞路邊打理的很漂亮的林蔭大道。
在停紅燈的時候,我注意那些樹木隨著風輕輕的搖曳,陽光灑落樹葉之間,在落下了金黃色點點的光芒,微風輕輕吹來有點冷冷的,公園裡的老人牽著狗慢悠悠的散著步。
「....真美」我默默的想著,這是靈魂急轉彎裡提到的「火花」吧!
到了車場後,我很順利的找到了車場部的位置,左瞧右瞧找不到上去的路口後,
我打了電話很順利的就聯繫到了客人,
按照在廁所旁的樓梯指示走上樓,
並把食物遞給了他。
裡面的確有著穿著西裝的車主
在裡面喝咖啡等車子保養好,
也有穿著筆挺的業務員,
不過他們的視線都在看報紙或者接待客人,
沒有人注意一個穿著圍裙的人
走進來走出去在幹什麼。
「什麼嘛,原來其實很簡單,也不可怕」
這大概是我第一次這麼沒有恐懼感的外送。
如果是以前的我,可能會直接說,
我可以不要去嗎?因為太遠了我不知道怎麼送。
#Ubereat外送員時期
回想之前做Ubereat外送員的時候,
別人可能直接把保溫箱裝了就騎出去了。
我要先爬文好久,
了解可能會遇到的各種狀況、
讓腦海裡上演的各種情境都有大概的解決方法,做足「足夠」的準備後
大概過了一個月
我第一次鼓起勇氣騎出去時
還是邊騎邊嚇到哭出來,
然後送餐的時候也有迷路哭出來過,
一邊喃喃自語的好可怕喔好可怕喔,
噢真的是超丟臉的,不過無所謂啦~
銀快曾經跟我說過,
我花了太多的時間在對抗內心的焦慮
和不安全感,而不是花時間在執行它。
現在我發現原來那些恐懼,
就是在這一些下意識想太多裡面生出來的,
只要學會把它關掉,
我的行動力就會大大的增強!
減少可怕的故事和畫面想像,
把自己嚇住不敢去嘗試,
這對一個容易想太多的高敏感族
是非常重要的一件事。
少了阻礙,花了十分力氣就可以
用十分的速度衝去想要的方向,
而不是花了九分的力氣在抗拒
內心不存在想像出來的可怕東西。
我終於找到破解的方法了!
雖然催眠主要是宣洩壓抑在內心裡的聲音,
但卻意外讓我找到開關去切換長久以來
卡住的地方。
真是意外的收穫!
希望我不會忘了這個感覺,
要不斷的練習才會漸漸熟練。
#凡妮莎聊心室
#凡妮莎
#催眠
#跟潛意識對話
#合作邀約請私訊三妍良語
#三妍良語的勵志實驗室
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天底下的媽媽都是一樣的
總是會心疼自己的孩子
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卡洞卡到就像卡到陰😱
到底多會卡!
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ubereat業務 在 [經驗分享] Uber Eats 餐廳開發業務專員 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
[經驗分享] Uber Eats 餐廳開發業務專員 . 工作. 2021年10月25日17:09. 今晚我想來點⋯嗨~工作版的大家! 想到之前我在找工作的時候,搜尋UberEats求職,都只能找到外 ... ... <看更多>
ubereat業務 在 #Uber eats 業務接洽#快速上線... - Ubereat 店家申辦申請交流 ... 的推薦與評價
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ubereat業務 在 Re: [討論] UberEats餐廳開發業務- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我是美國總部的業務,好像版上滿多人有問這個職缺或是問外送能不能轉業務,來簡短回
覆一下心得,請親友不要跟我認親哈哈哈哈哈。
我從約聘contractor做起(內部稱EXT-external),第四個月轉正職,在第二第三季都是
美加地區第一名的約聘業務,所以轉正之路比較順利,目前是美國區正職top awar
ded的業務。轉正率我覺得是50/50,表現好是必須,但老闆挺不挺也很重要。
學歷的話我覺得公司內部並不要求,我很多同事都是一些沒聽過的學校畢業的,但只要有
餐飲背景通常都滿加分的,就算當過餐廳服務生也都算。 但外送員經歷加分與否我不確
定,了解餐廳生態是必須的。要往上升到經理職學歷的確是滿重要的一環(至少我們經理
大部分都是名校畢業)我本人學經歷並不出色,在台灣是私大文組,美國商碩也是百大排
名外的學校,沒有身份。雖在台灣時有四年的b2b業務經驗,都是傳產科技業小公司,來
美國一切經歷都是歸零。唯一加分點是我在這份工作前是另一個小小小型外送平台的業務
,只做三個月就被剛好獵頭找去面試了,當時還在疫情所以delivery team很缺人馬上就
錄取約聘職了,救我出疫情工作不順的苦海。
面試會考情境題(不知道台灣是一不是一樣), 模擬如何在電話中開發餐廳,英文能力
我想是必須的,公司很重視台灣市場,我台灣人我驕傲!薪資的部分glassdoor都有就不
便回答了,公司福利很好雖然我們在軟體公司是tier 2 or 3,薪資不如FAANG但有滿多莫
名其妙的福利(?)
發展應該是挺好的,很多top sales一路往上升,做到五年後到了一個門檻往外跳的大有
人在。算是我目前最喜歡的工作了,畢竟我最愛吃了啊啊啊。工作性質基本上是100% 電
話陌生開發業務,其實靠電話賣產品難度挺高的,sales cycle可短可長,公司品牌很大
所以好賣,主要卡在抽成太高會是一個要說服
客戶的點,我本人剛好住在我負責的領域,所以算是field sales可以出外勤,公司純打
電話的top sales大有人在。不需要進辦公室因爲
我轉正時老闆幫我放remote hired(職缺上地點都會寫是不是remote) 。業績壓力我覺
得看個人,做得順都還好,但沒有業績時壓力真的會挺大的,每週都在吃歸零膏,沒有穩
定業績的人過一陣子都會默默消失。
以上分享,希望能幫到有疑問的人~有問題我會再回覆
※ 引述《popo81823 (popo)》之銘言:
: 這份職缺一直從uber進入臺灣就有看過
: 但一直很少人分享這份職缺的內容
: 想請問板上有同仁做過相關職位嗎?
: 蠻好奇此份業務發展性如何
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.52.16.66 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1641167628.A.8EA.html
※ 編輯: shyKR (136.52.16.66 美國), 01/03/2022 08:03:44
※ 編輯: shyKR (136.52.16.66 美國), 01/03/2022 08:08:58
※ 編輯: shyKR (136.52.16.66 美國), 01/04/2022 12:07:42
很高,但做得穩定的人能留下
※ 編輯: shyKR (136.52.16.66 美國), 01/04/2022 16:02:56
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