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【厚生簡葬,再次質詢】 我們辦公室在看公共政策,常常要倒過來思考,會有更佳的解答。 今天質詢人事行政總處,在防疫人員保險的事項,目前政府採取的是保額思考,以保額1千萬元標準,經比價之後投保,會是最低價的保險業者得標,政府可能因此節省一點點保費預算。 但是,防疫人員保障就是[上限1000萬]。 我們建議,若逆向以固定保費支出來招標,就會得到在保費差別不大的狀況下,保額增加很多的效果。 例如,一般1年期1千萬意外死亡險保費約2萬元,若保險公司願意承做防疫專案,2萬元的保費就可能給與1千5百萬的保額,防疫人員就會有更好的保障。 再來,我一直倡議的[厚生薄葬],就是要扭轉目前資源錯置的福利措施。 公務人員的婚喪福利,歷史沿革下來,變成[厚葬薄生],以都月薪倍數的給予,變成[高官領多、基層領少]的逆分配。 去年,我就提出主張: 1,簡葬:比照子女教育補助採定額方式,喪葬補助不分高官基層,均以6萬元原則。(公保補助不變) 2,厚生:上述節省之經費做為子女生育補助,採取定額方式。 希望人事長能夠趕快提出方案,不要停留在研擬階段,民進黨執政就要有改革魄力。 質詢影片應該把政策邏輯講得很清楚,建議大家可以花十分鐘當作上課。

【厚生簡葬,再次質詢】 我們辦公室在看公共政策,常常要倒過來思考,會有更佳的解答。 今天質詢人事...